称心家政呼吁政府统一定价
家政人员短缺 市场定价混乱——— 临近春节，又到了家政人员“回乡季”，“保姆荒”自然成为今年本报“两会热线”开通后的热点话题。不少市民打来电话称，希望政府能够出面整顿家政市场，并能够统一定价。 在某外企工作的温女士在电话里称，一到春节前的这一段时间，她就开始焦虑。因为每到这时，家里的家政服务员就会提出要回家过年，在前前后后一个月的时间里，80岁的老母亲就没人照顾，找人顶替就得“费大力、花大钱外加送红包”。“就是这样，也很难找到称心如意的。我们公司的总经理都未必那么难找!”温女士说。 而刚刚当上妈妈没多久的李女士则对记者诉起苦来，本来李女士两口子生活得还算如意，但自从有了宝宝之后，“工资就缩水成一半了!”原来，两人工作都忙，父母又都在外地，无奈之下只好请了育儿嫂。“刚开始请的是同一小区的大妈，价钱是便宜，但教育孩子还是老一套。不能让孩子输在起跑线上啊，一咬牙，我们就请了育儿嫂，价码也随之高涨，等于我们两口子一人的工资，真是吃不消!”李女士不吐不快。 昨天，还有许多市民反映好家政难求、家政市场定价混乱。很多人表示，目前北京家庭对家政人员的需求很旺，同时家政从业人员数量也十分庞大。如何把家政需求与家政供给合理对接起来，对于家庭的和睦以及生活质量的提高都有着重要意义。 就此，市民们也纷纷献计献策，包括呼吁政府出面规范家政市场，出台相应的家政服务法律法规;推广员工制家政公司，使雇主与家政公司建立合同，保障员工质量。姚女士还指出，北欧国家都会给家政市场一个统一的定价，“我们至少应该给出一个市场指导价，让雇主有所参考。” 针对市民的种种反映，记者在调查中发现，目前我国尚无一部专门针对家政服务的法律或法规，处于“法律真空”地带。多数家政公司的价格定位单纯地根据家政服务员从业时间的长短来确定。随着工作年限的增加，工资就会有所增长，而不管其技能是否有所提升。同时，所谓的培训也只是用上岗前两三天的时间，“集约化”培训，真正是“边上。成都：学分制培训进入家政学校
本报讯 常在大学里采用的学分制教育，如今也走进了家政学校里。近日，笔者从成都安位家政学校获悉，该校将逐步对全部学员采用学分制培训，学分高低不同，获得的等级证书也不同。 据成都安位家政学校校长宋瑞介绍，家政服务行业是实用性非常强的行业，通过家政职业培训持证上岗是必然的趋势，而从业人员持何种等级证上岗与培训息息相关。学校根据劳动和社会保障部颁布的《家政服务员国家职业标准》，制定了始级、初级、中级、高级和特级一共5个等级的家政职业培训体系，并逐步推行学分制培训，根据学分高低颁发不同级别的等级证书。 据介绍，进入“学分制”的课程分为必修课、选修课和兴趣课3类，必修课包括家政服务基础知识、家庭保洁、中西餐制作、衣物清洗与保养等基本技能，学时均为一周，学分为1500分；选修课包括产妇与新生儿护理、家庭招待、家庭秘书、管家等中级技能，学分为500分，总学分2000分。如果修完全部课程的学员，学校将作为品牌重点单独推荐就业。 宋瑞说，推行学分制得到了学员的赞同，不仅量化了对住校学员的培训，考核更趋于合理，而且有利于外地学员和在岗人员分阶段地接受培训。一位已经从事家政服务的学员表示：“学分制培训给我们提供了很大便利，我们可以灵活安排自己的时间，有针对性地选修一些课程。过去我只会洗衣做饭，现在通过学校开设的高级课程，学到了插花艺术、。
